+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Инструкция по учету заработной платы

Инструкция по учету заработной платы

Республики Беларусь от 21 декабря г. N , а также законодательными актами Республики Беларусь и Постановлениями Совета Министров. Общие положения 1. Учет труда и заработной платы на предприятиях и в организациях обеспечивает: Учет должен быть организован таким образом, чтобы способствовать повышению производительности труда, улучшению организации заработной платы и нормирования труда, полному использованию рабочего времени, укреплению дисциплины труда, повышению качества продукции, работ и услуг. В целях уменьшения трудоемкости учетных работ необходимо осуществлять всемерную централизацию и компьютеризацию учета труда и расчетов по заработной плате с применением действующих стандартов, рациональных форм первичного учета, утверждаемых в установленном порядке и приспособленных для машинной обработки.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Скачать должностную инструкцию бухгалтера по расчету заработной платы.

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ БУХГАЛТЕРА ПО УЧЕТУ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

Республики Беларусь от 21 декабря г. N , а также законодательными актами Республики Беларусь и Постановлениями Совета Министров. Общие положения 1. Учет труда и заработной платы на предприятиях и в организациях обеспечивает: Учет должен быть организован таким образом, чтобы способствовать повышению производительности труда, улучшению организации заработной платы и нормирования труда, полному использованию рабочего времени, укреплению дисциплины труда, повышению качества продукции, работ и услуг.

В целях уменьшения трудоемкости учетных работ необходимо осуществлять всемерную централизацию и компьютеризацию учета труда и расчетов по заработной плате с применением действующих стандартов, рациональных форм первичного учета, утверждаемых в установленном порядке и приспособленных для машинной обработки.

Учет личного состава работников 4. Учет личного состава работников на предприятиях и в организациях ведется отделом кадров инспектором по кадрам или другим лицом, на это уполномоченным.

Учет личного состава работников обеспечивает систематическое получение данных: Учету подлежат все работники, независимо от выполняемой работы и занимаемой должности по всем подразделениям предприятия организации.

Учет осужденных и лиц, содержащихся в ЛТП, осуществляется в соответствии с Методическими рекомендациями по планированию, первичному учету и составлению отчета трудового использования контингента исправительно-трудовых учреждений и лечебно-трудовых профилакториев приложение к письму МВД СССР от 28 июня г.

Первичными документами по учету численности рабочих и служащих являются приказы распоряжения о приеме, увольнении или переводе на другую работу, а также записки о предоставлении отпусков, которые служат основанием для записей в личных карточках, трудовых книжках, табелях использования рабочего времени и других документах в соответствии с действующим законодательством.

На всех рабочих и служащих, принятых на постоянную, временную или сезонную работу, заполняется личная карточка установленной формы. Личная карточка заполняется на основании паспорта, трудовой книжки, военного билета, диплома свидетельства, удостоверения об окончании учебного заведения, приказов распоряжений о приеме, увольнении, переводе и др.

Дополнительные сведения, в случае необходимости, заполняются на основании других документов или опроса рабочего и служащего.

Записи в личной карточке должны соответствовать записям, производимым в трудовой книжке. На руководителей и специалистов, а также на научных работников, кроме личной карточки, заполняется также личный листок по учету кадров.

На научных работников, кроме того, заполняется учетная карточка научного работника. При необходимости МВД, УВД могут дополнить перечень должностей работников, на которых также заполняется личный листок по учету кадров. К таким должностям, в частности, могут быть отнесены некоторые категории служащих кладовщики и другие материально ответственные лица, бухгалтеры и др.

Личные карточки, как правило, комплектуются по структурным подразделениям предприятия в алфавитном порядке по фамилиям рабочих и служащих, образуя картотеку личного состава. Для использования картотеки при механизированной обработке информации и для других целей личные карточки шифруются по отдельным признакам применительно к указанным в пункте 5.

При этом профессии, специальности и должности именуются в соответствии с установленными перечнями Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих и др.

По данным личных карточек ведется учет изменений численности и состава рабочих и служащих. Учет ведется в соответствии с Инструкцией по статистике численности и заработной платы рабочих и служащих на предприятиях, в учреждениях и организациях.

Учет использования рабочего времени и контроль за состоянием трудовой дисциплины Учет использования рабочего времени ведется в табелях учета использования рабочего времени, в годовых табельных карточках и т.

Наряду с этим проводятся в необходимых случаях фотографии рабочего дня, хронометрические наблюдения и другие единовременные обследования.

В табеле учета использования рабочего времени для упрощения расчетов по заработной плате, а также их механизации могут быть предусмотрены показатели, необходимые для начисления заработной платы повременно оплачиваемых работников и отдельных выплат другим работникам.

Контроль за своевременным началом и окончанием работы и за правильным использованием рабочего времени в течение всего рабочего дня смены осуществляют руководители производственных подразделений мастера, производители работ, начальники цехов, отделов, участков и т.

Учет использования рабочего времени организуется таким образом, чтобы обеспечить контроль: Контроль за своевременной явкой рабочих и служащих на работу и уходом с нее организуется по одной из следующих систем: Допускается использование комбинированных и других систем учета прихода и ухода рабочих и служащих в зависимости от условий производства.

Конкретный перечень систем контроля за своевременной явкой рабочих и служащих на работу и уходом с нее устанавливают руководители предприятий и организаций. Учет явок на работу и ухода с нее ведется по предприятию, организации в целом или в разрезе структурных подразделений и осуществляется путем отметки в табелях всех явившихся, неявившихся, опозданий, сверхурочных часов, времени простоев и т.

В этих целях широко используются средства механизации и автоматической регистрации прихода и ухода работников. Включение в табель и исключение из него рабочих и служащих производится на основании первичных документов по учету кадров, указанных в п.

Сверхурочные работы могут производиться в порядке, установленном действующим трудовым законодательством. Для учета часов сверхурочной работы используются документы, оформленные в надлежащем порядке на производство таких работ, с указанием в них отработанного времени и других данных, необходимых для определения доплат за эти часы работы.

Учет времени простоев рабочих осуществляется на основе соответствующих документов листков о простое, накопительных ведомостей и др. Учет внутрисменных простоев ведется, как правило, начиная от 5 минут, а принимая во внимание специфику организации производства и труда, в отдельных производствах конвейерах, поточных линиях и т.

Использование рабочих во время простоя на других работах оформляется выдачей им разовых нарядов и в листок о простое это время не включается. Руководители производственных подразделений, в подчинении которых находятся соответствующие работники, выявляют причины и виновников простоя и принимают меры к недопущению простоев.

Учет времени рабочих и служащих, находившихся во всех видах отпусков, в период временной нетрудоспособности, выполнения государственных и общественных обязанностей, в командировках, перерывах, засчитываемых в рабочее время для кормления ребенка, для работающих на открытом воздухе в холодное время года и т.

Учет выходных дней дней еженедельного отпуска и праздничных нерабочих дней осуществляется в табелях в соответствии с графиком и режимом работы данного предприятия организации.

Для обеспечения единообразия учета использования и унификации перечня видов затрат рабочего времени, а также выходных и праздничных дней рекомендуется применять обозначения, указанные в приложении. Учет выработки продукции выполненных работ и заработной платы Учет выработки продукции и выполненных работ на предприятиях и в организациях осуществляют мастера, начальники участков, прорабы, работники технического контроля и другие работники, на которых возложены эти обязанности в зависимости от специфики организации производства и системы механизации учетных работ.

Учет выработки продукции и выполненных работ должен обеспечить: Применение простых и эффективных форм и систем оплаты труда для соответствующих производств и групп рабочих является важным условием совершенствования учета труда и заработной платы на предприятиях и в организациях.

Сдельную форму оплаты труда целесообразно применять на участках и видах работ, где имеются: Сдельная оплата труда в зависимости от специфики производства применяется, как правило, в сочетании с премированием сдельно-премиальная и аккордно-премиальная система за выполнение и перевыполнение установленных производственных заданий, технически обоснованных норм, за улучшение качества продукции, экономию сырья и материалов и т.

В случае учета индивидуальной выработки каждого рабочего применяется индивидуально-сдельная оплата труда, а при учете выполненной работы коллективом или бригадой - коллективно-сдельная оплата.

Повременную форму оплаты труда целесообразно использовать в условиях механизации и автоматизации производства, в частности, на участках и видах работ с регламентированным режимом производства, на аппаратурных процессах, на работах, где требуется особая точность изготовления изделий, в опытных производствах и т.

При этом такая форма оплаты труда, как правило, применяется в сочетании с установлением нормированных заданий, нормативов численности и норм обслуживания для соответствующих категорий работников. Повременная форма оплаты труда в зависимости от производственных условий может применяться в сочетании с премированием за достижения соответствующих количественных и качественных результатов труда.

Для учета выработки продукции, объема выполненных работ и заработной платы рабочих применяются в зависимости от характера производства, системы организации и оплаты труда, способа контроля качества продукции и других особенностей работы утвержденные в установленном порядке формы первичной учетной документации, приспособленные к отработке средствами вычислительной и организационной техники наряд на сдельную работу, ведомость учета выработки, маршрутные карты, наряд-книжка, акт о приемке выполненных работ, нормированные задания повременщиков и др.

Указанная документация заполняется на основе технологических карт, действующих норм и расценок в соответствии с производственной программой цеха, участка и графика работ и выдается бригаде или рабочему до начала работы. В первичных документах проставляется количество выработанной и принятой продукции выполненных работ и услуг , а также брака.

В первичных документах по учету выработки продукции выполненных работ и услуг заранее проставляются данные об установленных нормах времени, нормах выработки, расценках и т.

Для упрощения учета, как правило, фактически отработанное время в первичные документы не проставляется, а учитывается по табелю использования рабочего времени. При механизации учета труда и заработной платы данные об установленных нормах времени, нормах выработки, расценках и т.

В этом случае рабочие информируются о нормах времени выработки , расценках и т. В целях значительного сокращения объема первичной документации по учету выработки продукции и выполненных работ следует применять там, где это целесообразно, укрупненные, комплексные нормы и расценки, а также многодневные накопительные первичные документы на неделю, декаду, две недели, месяц, на цикл операции или работ взамен разовых и однодневных.

Для уменьшения трудоемкости учетных работ целесообразно наряду с этим применять технические носители информации, учитывающие специфику производства: Такие технические носители информации, оформленные в установленном порядке, служат в качестве первичных документов учета выработки и заработной платы.

На предприятиях, в цехах и участках с мелкосерийным и индивидуальным характером производства при неповторяющихся разовых и ремонтных работах для учета выработки используются накопительные или разовые наряды. Приемка изготовленной продукции выполненных работ производится мастером и контролером отдела технического контроля и оформляется их подписями в соответствующих документах, а при отсутствии на данных видах работ контролера ОТК - подписью мастера бригадира.

В случае, когда рабочий выполняет работу с личным клеймом, ее сдача оформляется без подписи работников ОТК, а количество изготовленной продукции учитывается мастером бригадиром.

Учет выработки продукции при серийном характере производства следует осуществлять при помощи маршрутных карт. Маршрутная карта используется как документ по учету выработки продукции и расчета заработной платы.

Для этой цели в маршрутных картах предусматриваются необходимые показатели. Маршрутные карты, как правило, выписываются заранее работниками планово-диспетчерского планово-распределительного бюро цеха на партии деталей, определенные предварительным расчетом согласно графику запуска деталей в производство, технологическим картам и др.

Операции в маршрутной карте перечисляются в той же последовательности, в какой они установлены в технологических картах. Маршрутная система учета выработки может применяться в сочетании с рапортом о выработке за смену.

При бригадной организации работ в условиях массово-поточного и крупносерийного производства учет выработки целесообразно производить в ведомости приемки продукции на конечной операции. Учет выработки продукции по этому методу производится там, где применяется оплата работников бригады за годную продукцию, принятую на конечной операции, по полной суммарной расценке всех фактически выполняемых операций, закрепленных за бригадой.

Ведомость по приемке служит документом о выполнении производственного задания бригадой и используется для контроля за определением качества годной продукции, принятой на конечной операции за отчетный месяц, и брака, а также определения выработки по суммарной расценке, для подсчета общей суммы заработной платы, причитающейся производственной бригаде.

Учет выработки продукции каждого члена производственной бригады ведется мастером бригадиром. Расчет заработка каждого рабочего бригады производится в соответствии с его выработкой по выполняемым им операциям. Оплата труда производственных бригад производится в соответствии с его количеством и качеством по нормам и расценкам.

Распределение коллективного заработка между членами бригады производится в установленном порядке. Учет выработки по приемке продукции на конечной операции может осуществляться также на поточных линиях с регламентированным ритмом или поточных линиях со свободным ритмом, когда за каждым рабочим закреплена определенная работа.

Расчет заработной платы по каждому рабочему производится в этом случае по расценке выполняемой им операции и количеству принятой продукции на конечной операции. В условиях серийного и мелкосерийного производства на предметно-замкнутых участках при бригадной организации работ учет выработки также может производиться по количеству продукции, принятой на конечной операции по количеству машинокомплектов, сданных на промежуточные склады; по количеству тонн годного литья, сданного по накладным; количеству узлов и изделий, сданных бригадами сборщиков и т.

В строительстве для учета выполненных работ и заработной платы применяются наряды на сдельные аккордные работы, наряд-книжка, табель-расчет и акт о браке работ и другие формы оплаты.

При применении сдельной оплаты наряды на сдельную аккордную работу являются основными документами для учета выполненных работ, их качества и заработной платы, подлежащей начислению бригаде звену или отдельному рабочему.

Аккордные наряды-задания в строительстве выдаются на срок выполнения всего комплекса работ по наряду. Наряды, как правило, выписываются или на отдельные рабочие процессы, предусмотренные нормами, или на комплекс работ как правило, приведенный к единому укрупненному измерителю , на каждый учетный объект согласно технической документации и выдаются бригаде звену или рабочему до начала работы.

В целях усиления контроля за расходованием средств на заработную плату наряды на вспомогательные работы подноска материалов, очистка территории, работы, связанные с техникой безопасности и др. При выдаче аккордного наряда-задания в него включаются как основные, так и вспомогательные работы. Последние выделяются в аккордном наряде по соответствующим шифрам затрат.

Также отдельно составляются наряды на работы по исправлению брака в строительстве и по переделкам выполненных работ. Табель-расчет применяется вместе с нарядами для учета рабочего времени и подсчета сумм месячной заработной платы членов бригады.

Табель-расчет используется также для расчета премий рабочим, работающим в бригаде по премиальной системе оплаты труда, и распределения заработной платы по статьям расходов и шифрам работ. При механизированном учете распределение заработной платы по шифрам затрат производится непосредственно на основании нарядов.

По окончании бригадой звеном или рабочим заданной работы в строительстве, а также по окончании месяца мастер закрывает наряд, нормировщик проверяет правильность применения норм и расценок, после чего наряд утверждается производителем работ в соответствии с техническими условиями.

Наряды подписываются лицом, принявшим работу, и лицом, сдавшим работу. В целях усиления контроля за расходованием фонда заработной платы проверенные и подписанные старшим производителем работ и нормировщиком табели-расчеты вместе с нарядами передаются для утверждения специально уполномоченному лицу главному инженеру строительного управления и т.

Первичная документация по учету кадров и заработной плате

Зарплата — это вознаграждение за труд ч. Правильный расчет заработной платы и своевременное начисление заработной платы входят в обязательный круг обязанностей работодателя. Как начисляется зарплата? Заработная плата начисляется исходя из установленных тарифов, окладов, сдельных расценок и сведений о фактически отработанном времени сотрудниками или об объеме произведенной продукции. Их система оплаты труда отличается от действующей в коммерческих организациях, где начисление зарплаты происходит на основе документов, которые: А именно:

Как вести бухучет расчетов с персоналом по зарплате

Должностные обязанности экономиста по труду Экономист по труду выполняет следующие должностные обязанности: Осуществляет работу по совершенствованию организации труда, форм и систем заработной платы, материального и морального стимулирования. Разрабатывает проекты перспективных и годовых планов по труду и заработной плате предприятия и его подразделений, планов повышения производительности труда и совершенствования его организации. Рассчитывает фонды заработной платы и численность работающих с учетом необходимости наиболее рационального использования трудовых ресурсов, обеспечения правильного соотношения работников по категориям персонала и квалификационным категориям, участвует в определении потребности в рабочих и служащих, планировании подготовки квалифицированных кадров, доводит плановые показатели до подразделений предприятия. Изучает эффективность применения действующих форм и систем заработной платы, материального и морального поощрения, подготавливает предложения по их совершенствованию. Разрабатывает механизм распределения дополнительных доходов, получаемых в результате роста производительности труда, повышения качества продукции, сокращения издержек производства, а также сдачи помещений и имущества в аренду, от размещения денежных средств в ценные бумаги.

Общие положения 1. Указанный в настоящей Инструкции порядок исчисления заработной платы работников образовательных организаций распространяется на все государственные образовательные организации.

Бухгалтера по учету заработной платы примерная форма 1.

Должностная инструкция бухгалтера по учету заработной платы Должностная инструкция бухгалтера по учету заработной платы 1. Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и ответственность Бухгалтера по учету заработной платы. Бухгалтер по учету заработной платы назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом директора предприятия. На должность Бухгалтера по данному участку назначается лицо, имеющее среднее профессиональное экономическое образование без предъявления требований к стажу работы или специальную подготовку по установленной программе и стаж работы по учету и контролю не менее 3 лет.

Первичная документация по учету кадров и заработной плате

Скачайте бесплатно Должностные инструкции для бухгалтеров, чтобы не делать чужую работу: Он определяет трудовую функцию работника, его права и обязанности. В статье расскажем, какие обязанности у бухгалтера-расчетчика и составить должностную инструкцию бухгалтера по расчету заработной платы на год.

Общие положения 1. Учет труда и заработной платы на предприятиях и в организациях обеспечивает:

Учет заработной платы

В случает если в ПОТ тарифная ставка предумотрена именно за данную единицу измерения работ, отраженную в первичном документе, заработная плата формируется умножением ЧТС на объем. Далее проставляется премия аналогичным образом В иных случаях необходимо перевести объем работ в нормо-часы через показатель трудоемкости по калькуляции д. В случае коллективно-сдельной истемы оплаты труда, экономист из первичной документации формирует объем конечной продукции, от него исчисляет сумму заработной платы конкретного работника путем умножения на норматив согласно ПОТ либо, если норматив отсутствует, получает трудоемкость на обслуживание и умножает ее на ЧТС или бригады, если персонального учета нет. Распределения ФОТ по рабочим Исполнитель производит пропорционально часам по табелю.

Обязанности бухгалтера по заработной плате

Статьи для бухгалтера Первичная документация по учету кадров и заработной плате В каждой организации, ведущей экономическую деятельность, возникает необходимость в ведении кадровых документов, а так же в ежемесячном расчете и начислении заработной платы сотрудникам. Бухгалтерия рассчитывает пособия, отпускные и командировочные, начисления по окладу и сдельно, начисляет налоги и страховые взносы, отчитывается в фонды и ИФНС. Зачастую бухгалтерия так же занимается и кадровыми документами, ведь далеко не в каждой компании есть своя кадровая служба. При этом, далеко не каждый бухгалтер является еще и хорошо подкованным работником кадровой службы.

Должностная инструкция экономиста по труду и заработной плате разработана на Инструкция раскрывает основные должностные обязанности расчетов и учета показателей по труду и заработной плате, правила ее.

Законодательная база Российской Федерации

Общие положения 1. В состав фонда заработной платы включаются начисленные предприятием, учреждением, организацией суммы оплаты труда в денежной и натуральной формах за отработанное и неотработанное время, стимулирующие доплаты и надбавки, компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, премии и единовременные поощрительные выплаты, а также выплаты на питание, жилье, топливо, носящие регулярный характер.

Должностная инструкция бухгалтера по расчету заработной платы 2019 года

Комплексная автоматизация учета заработной платы позволяет сотрудникам кадровой службы самостоятельно вносить сведения в программу, что позволяет избежатьпересчетабухгалтером вышеуказанных начислений. Во время следующего этапа бухгалтерия формирует документы и отчеты для текущей работы, а также отчеты перед руководством и вышестоящими организациями. Например, лицевые счета рабочих и служащих, расчетно-платежные ведомости, мемориальные ордера, свод проводок по зарплате, ведомость по страховым взносам и НДФЛ, отчетные формы для налоговой инспекции, свод больничных листов, свод отпусков, свод по доплатам за замещение или исполнение обязанностей, а также любые другие в зависимости от производственной необходимости. При этом можно выбрать различные варианты выборки документов или отчетов:

При сдельной системе оплаты труда заработная плата работникам начисляется в зависимости от количества изготовленной продукции или выполненной работы по установленным сдельным расценкам. При повременной системе оплаты заработная плата начисляется по установленной тарифной ставке или окладу за фактически отработанное время вне зависимости от объема выполненной работы.

Должностная инструкция бухгалтера по расчету заработной платы: образец

.

Должностная инструкция экономиста по труду

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Расчет зарплаты в 1C 8.3 ЗУП редакции 3.1. Инструкция для начинающих (пошаговое описание).
Комментарии 6
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Ираида

    Тарас, за последний месяц евробляхерсонов стало на много на ного меньше! Быстрее бы уже ээта беда нас покинула!

  2. Антонида

    Если я куплю машину допустим в Польше на израильский паспорт

  3. pwoparbron

    Звук чрезвычайно ужасный (

  4. dictdorab71

    При союзе было тоже самое когда ты хотел машину купить, а у тебя спрашивали откуда деньги? Все возвращается.

  5. Лидия

    І не явитися всеодно у воєнкомат .

  6. mattminsfiltta

    Если взять просто, двух адекватных людей, 1 охранник который отвечает за безопасность людей в магазине и покупателя который просто хочет приобрести товар, ТО НЕТ НИКАКИХ ОСНОВАНИЙ НЕ ПОКАЗАТЬ СОДЕРЖИМОЕ СВОЕЙ СУМКИ НА ВХОДЕ, показл, охранник убедился что ничего страшного там нет, сказал удачных покупок, всё. И не хуй выёбываться что могу не показывать ты кто такой и че вообще тут стоишь. ПОЭТОМУ В ВИДЕО СКАЗАНО НЕ РУГАЙСЯ НЕ СПОРЬ ПРОСТО ПОКАЖИ И СТУПАЙ СЧАСТЛИВЫЙ ДАЛЬШЕ.