+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Если больничный лист не закрыт а работник вышел на работу

Если больничный лист не закрыт а работник вышел на работу

Заявление В период с 14 по 25 ноября г. Прошу не снижать мне пособие по временной нетрудоспособности до уровня МРОТ за период болезни с 14 по 25 ноября г. В установленный врачом срок 21 ноября г. Это подтверждено справкой врача от 21 ноября г.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Вы здесь:

А где ваш больничный?

Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон 8 Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 , юрист Вам поможет 1.

День добрый. Попал в аварию, на больничном пол года оплачивал работодатель, вышел на работу через 2 месяца новый руководитель попросил написать на увольнение, хромаю не успеваю и т. Группу не дали.

Встал на учет в ЦЗН. Оплата руб. Недавно получил квоту на операцию на ноге, сделали сейчас восстанавливаюсь нахожусь на больничном в ЦЗН сообщил. Денег в ЦЗН получить не могу так как больничные не закрывают, а продляют.

А они могут мне оплатить после закрытия больничного. Еще месяца находится на больничном как жить без денег вообще?

Нужно было оформлять несчастный случай на производстве, но из вопроса непонятно ничего. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А. Только закрывать больничный и открывать новый. Скажите пожалуйста, сотрудник не вышел на работу после больничного листа в течении двух дней, предупредил некий мужчина якобы муж сотрудницы и попросил два дня на дополнительное обследование, но и на третий день позвонив снова я не разрешила на административный отпуск и уточнив информацию, сотрудник ни на каком обследовании не находился, а признался, что находится за городом имею ли я права как руководитель уволить сотрудника за прогул либо по соглашению сторон.

Да, Вы имеете право уволить сотрудника за прогул. Перед увольнением работник должен написать обьяснительную о причине отсутствия на рабочем месте без уважительных причин. Соглашение сторон предполагает увольнение с согласия работника.

При этом Вы должны будете выплатить работника компенсацию. Высылаете телеграмму в адрес работника о необходимости прибыть в определенное время для дачи объяснений, не явился, тогда составляете акт об отказе в даче объяснений и увольняете числом в день составления акта.

В табеле ставите прогул и эти дни не оплачиваете. В подразделении одной из компании работает 2 сотрудика. Один из сотрудников вышел на больничный. Обязан ли второй сотрудник работать за него? Ден, если предусмотрена взаимозаменяемость, и Вы согласились письменно с этим, то да.

Если этого нет, то эта работа возможно с Вашего письменного согласия, и оплата должна быть увеличена на объем дополнительной работы. С уважением. Скажите пожалуйста человек заболел вышел на работу и не принес больничный лист должен ли начальник принимать на работу без больничного листа?

Здравствуйте, Галина! Согласно п. С 21 11 временный управляющий решил обратится в Арбитражный суд с ходатайством о признании должника банкротом и об открытии конкурсного производства в отношении моего работодателя.

Если у Вас нет возможности в данный момент устроиться на другую работу, то не стоит соглашаться на увольнение. При банкротстве будет сокращение и соответствующие выплаты. Если же у предприятия нет ничего, кроме уставного капитала в размере 10 руб.

Юрий, здравствуйте. Есть определенная специфика увольнения работников при банкротстве предприятия. Уведомление службы занятости населения.

При полном увольнении штата за 3 месяца, при частичном - за 2. Уведомление каждого работника. Одновременно с уведомлением об увольнении, оповещается весь персонал под роспись. Создание и утверждение приказа о расторжении трудовых отношений с работниками обанкротившегося предприятия.

Если Вас уведомляли о расторжении трудовых отношений в связи с банкротством, то Вы можете уволиться в более ранний срок, получив за это пропорциональную компенсацию.

Важно помнить, что увольняемый сотрудник обладает правом на получение выходного пособия идентичного месячной зарплате , денежные компенсации увольняемым сотрудникам носят приоритетный и обязательный характер, если работник уволен в связи с банкротством организации и в течение 2-х месяцев не устроился на работу, то он имеет право на получение месячной заработной платы.

Делайте сами выводы, почему Вас понуждают к увольнению и какую разумную пользу для себя можно извлечь при данных обстоятельствах. Юрий, Вы имеете полное право отказаться и не уходить по собственному желанию.

Относительно соглашения сторон, Вы можете отказываться до тех пор пока работодатель не согласится включить в это соглашение устраивающие Вас условия. В законодательстве РФ закреплено право на труд, это означает только вы вправе решать трудиться Вам или нет, увольняться или нет.

Работодатель не имеет на это никаких законных прав. Статья 37 Конституции РФ, Труд свободен. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Что касается, банкротства выше было сказано, что если Вам известно об экономическом положении организации, лучше не ждать полгода средний срок банкротства, пока всё доведется до финала, а лучше искать работу а вот если у организации есть капитал, то задолженность Вам будет погашена во вторую очередь.

Федеральный закон от Очередность удовлетворения требований кредиторов - во вторую очередь удовлетворяются требования об оплате труда лиц, работающих или работавших после даты принятия заявления о признании должника банкротом по трудовому договору, требования о выплате выходных пособий; 6.

Работник вышел на больничный в связи с болезнью ребенка, но на 3 день вышел на работу. Больничный лист оформлен на 5 дней, но 2 дня из этих 3-х дней работник работал. Как правильно табелировать эти дни?

Если работнику был выписан лист временной нетрудоспособности, то он служит освобождением от работы и работник не должен был выполнять свои трудовые обязанности, а работодатель допускать работника к работе даже при обоюдном согласии.

Работник не являлся на работу. Вышел Больничный лист вызвал подозрение на предмет подделки. Отправили запрос в ФСС, и 22 нам ответили, что такого больничного нет в базе.

Каким числом нам уволить работника? Какие, помимо увольнения, можно применить к данному работнику санкции? Законодатель не дает однозначного решения по оформлению длительного прогула. Тут мнения юристов и судебная практика расходятся. Поэтому считаю целесообразным произвести увольнение На каждый из дней прогула необходимо оформить отдельный акт об отсутствии.

Также необходимо затребовать и получить с работника объяснение. При этом у работника есть два дня для его написания, а если он отказывается его предоставить - тогда также составить соответствующий акт.

В данном варианте у работника будут минимальные шансы что-либо оспорить в суде. После больничного вышел на работу. Посадили на мой маршрут другого. Обратно меня не ставят, предлагают работать с 5 утра. Прекрасно понимают что я не смогу добраться с другого города на работу.

Правомерны их действия и что мне делать в такой ситуации? Добрый день, действия вашего работодателя носят не законный характер, так как за вами сохраняется рабочее место на период листка временной нетрудоспособности. Работодатель обязан был вас предупредить об изменении существенных условий труда не менее чем за два месяца.

Смотрите свою должностную инструкцию и трудовой договор. Если рабочее время в нем определено в тот период, в который Вам предлагают работать, то действия работодателя законны; 9.

Попал на больничный во время отпуска вышел на работу как закончился больничный, отработал с 9 до 31 числа, при закрытии нарядов узнал что отпуск мне продлили и два дня я отработал бесплатно, что делать в этой ситуации. Доброе утро.

В силу закона, если в период отпуска вы заболели - отпуск на эти дни может быть продлен либо перенесен - вариант определяет работник, написав соответствующее заявление. Если заявление не писали о продлении отпуска - говорите об этом, а также о необходимости оплаты фактически отработанного времени и определении с работодателем даты, когда отпуск "догуляете".

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях: Я был на больночном две недели, после больничного вышел на работу, отдал больничный лист и уволился.

Мне перечислили компенсацию за отпуск. В течении какого времени должны перечислить деньги за больничный? При прекращении трудового договора выплаты всех сумм, рассчитанных работодателем производится в день увольнения работника Ст.

Я работаю в МБУК муниципальное бюджетное учреждение культуры. Сегодня вышел с больничного на работу и написал заявление об увольнении по собственному желанию. Директор вчера ушёл в отпуск и оставил за себя по приказу зам. Заранее спасибо за ответ. Да, конечно должны подписать заявление для отсчета двухненедельной отработки по увольнению по собственному желанию Удачи Вам и всего хорошего.

Я в отпуске, на отдыхе получил травму. Больничный вышел 11 дней. Работаю в госучереждении. Что мне должны начислить в виде конпинсаций, по закону. Добрый день. При болезни во время ежегодного оплачиваемого отпуска основного или дополнительного вы имеете право на выплату пособия по временной нетрудоспособности.

Пособие выплачивается за все календарные дни болезни, приходящиеся на период ежегодного отпуска ст.

Вход на сайт

Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон 8 Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 , юрист Вам поможет 1. День добрый. Попал в аварию, на больничном пол года оплачивал работодатель, вышел на работу через 2 месяца новый руководитель попросил написать на увольнение, хромаю не успеваю и т. Группу не дали. Встал на учет в ЦЗН. Оплата руб.

А где ваш больничный?

Как правильно восстановить больничный лист если он утерян? Досрочный выход с больничного По закону работа на больничном листе недопустима. Однако довольно распространенной является ситуация, когда люди стремятся приступить к своим обязанностям досрочно.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Больничный 2019 отличия от 2018 года 2 маленькие радости

Оказалось, что не все знают, как правильно его оформить. Грипп прошел, а вопросы остались. На них "РГ - Неделе" ответили в Фонде социального страхования. Чтобы больничный лист был действителен, важно правильно его заполнить. Но при этом врач не захотела дать мне больничный, хотя процедура капельницы занимала у меня по часа каждый день.

Больничные листы и увольнение.

Бывают совпадения: Огай Елена, эксперт по вопросам оплаты труда Болезнь настигнуть может каждого.

Если больничный принесли не вовремя

Можно ли уволить работника во время болезни? Увольнение работника по инициативе работодателя в период его нахождения на больничном не допускается. Другое дело, если человек увольняется по собственному желанию. Уволить сотрудника, который находится на больничном, по своей инициативе компания не может. Об этом четко говорится в последнем абзаце статьи 81 Трудового кодекса:

Работодатели используют различные средства, чтобы вывести мнимых больных на чистую воду, однако далеко не все они законны. О том, какую стратегию выбрать, читайте в статье нашего автора. Чаще всего такой сотрудник внезапно оказывается серьезно и длительно болен.

Больничный

Расчет больничного в "тяжелых" случаях Вопрос: Сотрудник с Работодателя не уведомил. Его непосредственный руководитель сообщил, что данный сотрудник работает удаленно. Такая практика в организации существует, так как организация занимается производством анимационных фильмов и рисовать на компьютере можно и из дома.

Актуальные ответы на «больничные» вопросы

На какой срок медицинский работник единолично может оформить лист нетрудоспособности пациенту? Может ли работодатель привлечь другого работника для выполнения работы болеющего сотрудника? Публикация Работник полгода находится на больничном. При этом работу болеющего сотрудника в компании никто не выполняет, и когда он поправится - неизвестно. Работник слаб здоровьем или симулянт? При этом он исправно представляет работодателю листы нетрудоспособности. У работодателя возникает сомнение:

Если работник вышел на работу во время больничного по принуждению, есть два По договоренности с начальством некоторые выходят на работу, а .. если человек находится на больничном (больничный лист не закрыт)?.

Можно ли оплатить первичный больничный лист, если работник не предоставил продолжение?

Этот день является для него нерабочим по графику работы учреждения праздничный день — День защитника. Как начислять больничные за такой день? За такой день

Работника с открытым больничным можно не допускать к работе. Такие разъяснения дали нам в Роструде. Нужно убедить работника не выходить на работу, объяснив, что: Также если работник, пропустив один или несколько рабочих дней, вышел на работу и не предъявил больничный лист, работодатель вправе начать процедуру выяснения причин отсутствия работника на работе.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 9 вопросов по больничному - Елена А. Пономарева
Комментарии 14
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Амвросий

    Закон ещё сырой,поэтому трахайтесь не бойтесь!

  2. Аристарх

    Фоновая музыка лишняя

  3. dexbetoc

    Вот-вот! Людиии да одумайтесь, ведь эти липовые юридические конторки они по сути сами мошенники, они обещают помощь в решении вопросов с продавцом а на деле только вытягивают деньги да и не малые, а потом никакого результата. Напрмиер вот эти товарищи такие ООО Брентлит

  4. Олимпиада

    Если хорошая мотивация,то хер устанешь убегая.

  5. Ладислав

    К вік коефіцієнт, що дорівнює кількості повних календарних років з року, наступного за роком виробництва відповідного транспортного засобу, до року визначення ставки податку (для нових транспортних засобів та транспортних засобів, що використовувалися до одного повного календарного року, коефіцієнт дорівнює 1).

  6. Муза

    Привет! Я думаю , что это пробный шарик перед выборами , педя порох будет зубами держатся за своё кресло, вот увидите!

  7. waycretpod

    Наша национальная идея ТЕРПеТЬ

  8. Амвросий

    Получается, что автомобили сами не производим, но и доступные автомобили людям ввозить тоже не даём. На кого вы работаете, господин Порошенко?

  9. Аполлон

    Несколько раз в неделю бегаю по велосипедной дорожке, которая находится в лесистой местности, туда часто приходят люди с собаками и почти всегда без намордника и поводка, что делать при укусе?

  10. Сильва

    Проходил РЭГ оказалось недостаточность кровообращения+СВД по смешанному типу.Годен ли я ?

  11. Изяслав

    А делать-то что при задержании?

  12. sinconssabo

    Очень интересная тема!

  13. Агафья

    Итог сей басни: трудно бороться с беззаконием, совершая при этом преступления (надеюсь, никто не сомневается в том, что нелегальный ввоз автомобилей на территорию государства это преступление?). Одно радует: возможно на дорогах станет чище и евробляхеры перестанут, наконец-то, наказывать СВОИХ ЖЕ СОГРАЖДАН (а ведь ИМЕННО СОГРАЖДАНЕ больше всего страдают от всех этих забастовок, пробок на дорогах и прочих нарушений правопорядка, устраиваемых недобросовестными евробляхерами , в попытке заставить власть легализовать совершённое евробляхерами преступление за то что власть отказалась эти преступления покрывать (не разрешила ввозить автохлам по дешёвке). В общем. Борьба была равна: сражались два .на .

  14. Август

    Спасибо за полезное разъяснение!