+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Оплата дополнительных выходных дней по уходу за детьми инвалидами 2019

Оплата дополнительных выходных дней по уходу за детьми инвалидами 2019

В данной статье рассмотрим порядок предоставления и оплаты указанных дополнительных дней, а также перечень документов, необходимых для их предоставления. Итак, статьей Трудового кодекса Российской Федерации далее - ТК РФ определено, что одному из родителей опекуну, попечителю для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Порядок предоставления указанных дополнительных оплачиваемых выходных дней определяют Правила , утвержденные Постановлением Правительства Российской Федерации от N "О порядке предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами" далее - Правила N

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней по уходу за ребенком-инвалидом. При этом средний дневной заработок определяется по формуле п.

Оплата выходных дней по уходу за детьми-инвалидами: страховыe взносы и НДФЛ

Зарплата и управление персоналом 8 редакция 3. На иждивении сотрудника, который является не единственным родителем, находится один несовершеннолетний ребенок-инвалид. Также Бычков А. Справка копия из бюро медико-социальной экспертизы об установлении инвалидности ребенка была предоставлена ранее, как и копии документов, подтверждающие место жительства ребенка-инвалида, а также свидетельство о его рождении.

Сотрудник работает в организации с 1 октября г. Настройка вида начисления Для начисления оплаты дополнительных выходных дней для ухода за детьми-инвалидами используется предопределенный вид начисления Оплата дней ухода за детьми-инвалидами раздел Настройка — Начисления.

Вид начисления в программе уже настроен и готов к использованию, но при необходимости некоторые из закладок можно редактировать: При необходимости можно изменить обложение страховыми взносами начисления, выбрав вид дохода из справочника Виды доходов взносы так как вопрос обложения оплаты дней ухода страховыми взносами является спорным.

Рисунок 1. Расчет и начисление оплаты дополнительных выходных дней для ухода за детьми-инвалидами Для регистрации дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами, предоставляемых сотруднику согласно законодательству, и расчета их оплаты по среднему заработку предназначен документ Оплата дней ухода за детьми-инвалидами Раздел Зарплата — Все начисления: Нажмите на кнопку Создать и выберите документ Оплата дней ухода за детьми-инвалидами.

В поле Месяц укажите месяц, в котором будет зарегистрировано данное начисление рис. В поле Организация по умолчанию указывается организация, установленная в настройках пользователя. Если в информационной базе зарегистрировано более одной организации, необходимо выбрать ту организацию, в которой оформлен сотрудник.

В поле Дата укажите дату регистрации документа в информационной базе. По умолчанию указывается текущая дата компьютера. Поле Номер не активно для пользователя. Программа автоматически присвоит номер документу после его записи. Дата документа и его номер используются при формировании печатной формы приказа о предоставлении дней ухода за детьми-инвалидами.

В поле Сотрудник выберите сотрудника, которому предоставляются дополнительные выходные дни и начисляется оплата за эти дни из справочника Сотрудники раздел Кадры — Сотрудники.

На закладке Главное в разделе Дни ухода нажмите на ссылку Заполнить и в открывшемся окне Выбор дней ухода за детьми-инвалидами выберите дни ухода. В нашем примере — с 19 по 22 января.

Из выбранных дней будут оплачены те дни или часы , которые являются рабочими по установленному сотруднику графику работы в том числе индивидуальному. В поле Выплата укажите, когда планируется выплатить данное начисление — С зарплатой, С авансом или В межрасчетный период.

В нашем примере выберите В межрасчетный период. Поле Дата выплаты заполняется датой выплаты в зависимости от заполнения поля Выплата. Для автоматического заполнения поля Дата выплаты при выплате начисления вместе с зарплатой или вместе с авансом в настройках учетной политики организации в разделе Выплата зарплаты раздел Настройка — Предприятие — Организации — закладка Учетная политика и другие настройки — ссылка Бухучет и выплата зарплаты укажите дату выплаты зарплаты и аванса.

При выплате начисления в межрасчетный период в поле Дата выплата указывается по умолчанию дата, следующая за текущей датой компьютера. При необходимости дату выплаты можно изменить вручную.

На этой же закладке в разделах Начислено, Удержано, Перерасчет и Средний заработок отражаются результаты расчета оплаты дней ухода за детьми-инвалидами. Расчет начислений производится автоматически: Тогда рассчитывается налог на доходы физических лиц НДФЛ и прочие постоянные удержания, назначенные для сотрудника, которые учитываются при выплате.

Более подробно о расчете НДФЛ и прочих удержаниях можно посмотреть, нажав на ссылку Подробнее, которая находится рядом с полем НДФЛ и Прочие удержания; - в случае если за период ухода за детьми-инвалидами ранее уже производились в предыдущих месяцах начисления, которые имеют меньший приоритет например, начисление зарплаты , они автоматически перерассчитываются сторнируются , в результате в документе появится раздел Перерасчет.

Подробный результат перерасчета доступен на закладке Пересчет прошлого периода. Если такое "наслоение" регистрируется в одном месяце, то перерасчет не производится, так как внесение исправлений возможно этим месяцем; - в разделе Средний заработок автоматически подсчитывается сумма среднедневного заработка по данным информационной базы на основании сведений фактических начислений за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за сотрудником сохранялась средняя заработная плата.

При нажатии на ссылку открывается форма Ввод данных для расчета среднего заработка. В таблице представлены данные, исходя из которых в документе рассчитывается средний заработок. Рисунок 2. Подробно ознакомиться с результатом начисления оплаты за дни ухода за детьми-инвалидами можно на закладке Начислено подробно рис.

Если выбранные дни ухода следуют не подряд или приходятся на разные месяцы, то начисление в таблице разбивается по таким интервалам или месяцам. Если в организации используется индексация заработка и она пришлась на период ухода, то сумма оплаты со дня индексации повышается на соответствующий коэффициент индексации.

Если такая индексация зарегистрирована уже после начисления оплаты дополнительных выходных дней, то ее следует пересчитать или исправить. Рисунок 3. Для целей анализа результата начисления можно сформировать печатную форму по расчету среднедневного заработка по кнопке Печать — Расчет среднего заработка рис.

Рисунок 4. Согласно ч. В нашем примере учитывается период с октября г. Его заработок за период с октября г. Количество учтенных рабочих дней за этот период — Среднедневной заработок составляет: Сумма оплаты четырех дополнительных выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом составляет: На закладке Дополнительно можно указать количество листов приложенных документов к заявлению, а также сведения, сообщаемые сотрудником о втором родителе ребенка-инвалида, в связи с которыми справка с места работы другого родителя опекуна, попечителя не требуется рис.

Все эти данные отразятся в печатной форме заявления о предоставлении одному из родителей опекуну, попечителю дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами в соответствии с приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от Заявление можно распечатать по кнопке Печать - Заявление сотрудника о предоставлении дней ухода рис.

Рисунок 5. Рисунок 6. Поля Руководитель и Должность автоматически заполняются фамилией, именем, отчеством, должностью руководителя организации из справочника Организации раздел Настройка — Предприятие — Организации — закладка Учетная политика и другие настройки — ссылка Ответственные лица на основании сведений об ответственных лицах организации и используются для расшифровки подписи в печатной форме приказа о предоставлении дней ухода за детьми-инвалидами кнопка Печать - Приказ о предоставлении дней ухода рис.

Поле Ответственный заполняется по умолчанию значением из настроек текущего пользователя. Далее нажмите на кнопку Провести. Рисунок 7. Из документа Оплата дней ухода за детьми-инвалидами по кнопке Выплатить можно сразу создать документ на выплату оплаты за дни ухода за детьми-инвалидами Ведомость в кассу, Ведомость в банк, Ведомость выплаты через раздатчика, Ведомость перечислений на счета.

Вид документа на выплату формируется в зависимости от настроек выплаты зарплаты для организации раздел Настройка — Предприятие — Организации — закладка Учетная политика и другие настройки — ссылка Бухучет и выплата зарплаты — раздел Как правило, выплата выполняется и или настроек выплаты зарплаты для подразделения раздел Настройка — Предприятие — Подразделения — раздел Выплата зарплаты сотрудникам подразделения и или настроек выплаты зарплаты для сотрудника раздел Кадры — Сотрудники — ссылка Выплаты, учет затрат.

При нажатии на кнопку Выплатить открывается окно Выплата начисленной зарплаты. В табличной части автоматически отображается ведомость, созданная по документу Оплата дней ухода за детьми-инвалидами, которую можно открыть, посмотреть и при необходимости отредактировать рис.

По кнопке Провести и закрыть можно сразу зарегистрировать оплату ведомости. В нашем примере выплата производится через кассу организации.

Сумма к выплате сотрудника составляет: Рисунок 8. Расчет и начисление страховых взносов за месяц производится при заполнении документа Начисление зарплаты раздел Зарплата — Начисления зарплаты рис.

Рисунок 9. В нашем примере Бычкову А. Страховые взносы за январь г. Обратите внимание! Это означает, что облагать страховыми взносами в том числе взносами в ФСС РФ "на травматизм" данную спорную выплату все же необходимо.

Однако работодатели получили возможность уменьшить на подобные расходы сумму текущих начисленных взносов в ФСС РФ. Таким образом, зачесть в счет уплаты взносов на обязательное социальное страхование правомерно: В наше примере оплата дополнительных выходных дней, предоставляемых для ухода за детьми-инвалидами облагается страховыми взносами.

Создайте в программе документ Отражение зарплаты в бухучете раздел Зарплата — Отражение зарплаты в бухучете , в котором отразится начисленная сумма расходов на оплату дней ухода, так и суммы взносов с нее с видом операции Расходы по страхованию ФСС рис.

При синхронизации данных с бухгалтерской программой например "1С: Бухгалтерия 8" ред. Рисунок В табеле учета рабочего времени дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами отражаются буквенным кодом ОВ дополнительные выходные дни оплачиваемые рис.

Уважаемые читатели! Получить ответы на вопросы по работе c программными продуктами 1С Вы можете на нашей Линии Консультаций 1С. Ждем Вашего звонка! Подпишитесь на нашу рассылку и не пропустите: Статьи с полезной информацией.

Работник с ребенком-инвалидом — гарантии и компенсации

Необходимые документы на дополнительные выходные дни К заявлению родителю нужно приложить: Справка, подтверждающая факт установления инвалидности ребенка, представляется в соответствии со сроками установления инвалидности один раз в год, один раз в 2 года, один раз в 5 лет, один раз. Документы, подтверждающие место жительства, и свидетельство о рождении усыновлении ребенка либо документ, подтверждающий установление опеки, попечительства над ребенком-инвалидом, работником подаются один раз. Справку с места работы другого родителя опекуна, попечителя необходимо представлять при каждом обращении с заявлением. Если же другой родитель не состоит в трудовых отношениях, вместо справки работодателю нужно подать документы, подтверждающие данный факт. Аналогично в случае, когда второй родитель является индивидуальным предпринимателем, адвокатом, нотариусом, занимающимся частной практикой, и т. Обратите внимание:

Оплата Дополнительных Выходных Дней По Уходу За Детьми Инвалидами 2019 Ндфл

Увеличены социальные выплаты родителям детей-инвалидов Государство предоставляет детям-инвалидам, а также их родителям различные виды социальной защиты. В частности, согласно ст. Выходные могут быть использованы одним из родителей опекунов, попечителей либо разделены ими между собой по их усмотрению.

Государственное Учреждение - Амурское региональное отделение Часто задаваемые вопросы Оплата 4-х дополнительных выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом Сотруднику по его заявлению предоставили 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня для ухода за ребенком-инвалидом. Он использовал в календарном месяце только один день, так как остальные дни пришлись на период по временной нетрудоспособности. Надо ли в этом случае издавать приказ об отмене предоставления трех дополнительных оплачиваемых выходных дней по уходу за ребенком? В соответствии с п. Поэтому такие выходные дни, не использованные из-за временной нетрудоспособности работника, не могут переноситься на другой месяц или компенсироваться в денежной форме.

Четыре дня по уходу за ребенком-инвалидом:

Орган исполнительной власти принимает участие в пилотном проекте по финансированию социальных пособий. По какому коду видов расходов и подстатье КОСГУ отражаются расходы органа власти на оплату среднего заработка за дополнительные выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом или ? Расходы органа власти, участвующего в пилотном проекте ФСС РФ, на оплату дополнительных выходных дней для ухода за детьми-инвалидами отражаются с применением кода видов расходов "Взносы по обязательному социальному страхованию на выплаты денежного содержания и иные выплаты работникам государственных муниципальных органов" в увязке с подстатьей "Начисления на выплаты по оплате труда" КОСГУ.

Компенсацию дополнительных выходных дней по уходу за детьми-инвалидами не следует облагать взносами

Однако, преобладает все же позиция о необложении указанных выплат страховыми взносами Постановление Арбитражного суда Уральского округа от 28 августа г. При этом в некоторых решениях судов прямо сделан вывод о том, что вступление в силу с 01 января г. Определения Верховного Суда РФ от 03 августа г.

Вопрос-Ответ Уход за детьми-инвалидами Вопрос: Больничный лист по уходу за ребенком-инвалидом оплачивается максимально дней, а затем как? Получается, что мама находится на неоплачиваемом больничном?

Выплаты за дни ухода за ребенком-инвалидом в бюджетной организации

Дополнительные выходные дни оплачиваются за счет средств обязательного социального страхования, исходя из среднего заработка работника. Предусмотрено, что: Наличие в семье более одного ребенка-инвалида не влечет увеличения количества предоставляемых дополнительных оплачиваемых выходных дней. Также не предусмотрен перенос неиспользованных за месяц дополнительных оплачиваемых выходных дней на другой месяц.

Все о выплатах за дополнительные выходные дни по уходу за детьми-инвалидами

Сообщаю Вам следующее: Работающий родитель имеет право на получение дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами, даже если другой родитель не работает. Для того чтобы воспользоваться правом, предоставляемым ст. А также необходимо подать заявление в адрес работодателя. Подборка документов из Систем КонсультантПлюс: Родителям ребенка-инвалида положено 4 дополнительных выходных дня в месяц, оплачиваемых за счет ФСС ст. Работник должен написать заявление по утвержденной форме и принести п.

Все о выплатах за дополнительные выходные дни по уходу за . Расчет среднего заработка для оплаты дней ухода за детьми-инвалидами. в феврале года, является период с по

Расчет оплаты дополнительных выходных дней по уходу за ребенком инвалидом

Статья ТК РФ. Дополнительные выходные дни лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами, и женщинам, работающим в сельской местности Новая редакция Ст.

Твитнуть в Twitter Уважаемые коллеги. Нам поступает очень много вопросов с просьбой разъяснить какие гарантии и компенсации предусмотрены для работников, в семье которых воспитывается несовершеннолетний до 18 лет ребенок-инвалид. Мы подготовили для вас максимально подробную статью из которой вы узнаете какие права есть у работников и как их правильно оформить.

Отделение Фонда напоминает, что одной из мер социальной поддержки семей, воспитывающих детей с инвалидностью, является право работающих родителей на четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц для ухода за ребёнком-инвалидом до достижения им возраста 18 лет. Для получения этого права родителю, осуществляющему уход, необходимо представить работодателю заявление и следующие документы: Дополнительные выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом оплачиваются работодателем. Оплата рассчитывается исходя из размера среднего заработка, который определяется из фактически начисленной заработной платы за 12 месяцев.

Расчеты по коммунальным платежам за арендованное имущество Вопрос В соответствии с Федеральным законом ФЗ от Как правильно рассчитать оплату дополнительных выходных дней по уходу за ребенком инвалидом государственному гражданскому служащему?

Зарплата и управление персоналом 8 редакция 3. На иждивении сотрудника, который является не единственным родителем, находится один несовершеннолетний ребенок-инвалид.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Елизавета

    Если просрочен транзит на 2 года до того как приняли 8488 то 170 тысяч штраф когда дадут? сразу, через 41 день или 180 дней?после принятия закона

  2. Аникей

    Тарас! Вы слишком оптимистичны.

  3. Фадей

    Хорошие советы, спасибо, добавлю в избранное.

  4. punccontdustfi

    Правильнее было бы платить штрафы в процентах от дохода, как в Финляндии к примеру!

  5. Антип

    Уважаемые Алексей и Александр! Ваши рассуждения построены на законах формальной логики и они правильные. Но! В УК и УПК, к сожалению, нет основополагающих принципов логики, типа все изложенное в настоящем кодексе должно соответствовать законам логики и здравому смыслу . Поэтому гособвинение и суд творят что хотят в интерпретации норм права. От некоторых умозаключений судей просто мозг ломается. А что поделать. В силе как всегда древнейший принцип российского права под названием дышло .